Przelicz pensję brutto na netto „na rękę” — ze składkami ZUS, zdrowotną i podatkiem. Uwzględnia ulgę dla młodych, koszty uzyskania i PPK. Wynik od razu, bez logowania.
Netto „na rękę”
po składkach i podatku
Składki ZUS
emerytalna, rentowa, chorobowa
Koszt pracodawcy
pełny koszt zatrudnienia
Po co przeliczać brutto na netto?
Kwota z umowy (brutto) to nie to samo co pieniądze, które trafiają na konto (netto). Między nimi stoją składki ZUS, składka zdrowotna i zaliczka na PIT. Kalkulator wynagrodzeń pokazuje dokładnie, ile zostaje „na rękę” — przydaje się przy negocjacji pensji, zmianie pracy czy ocenie oferty. Działa też w drugą stronę: z netto na brutto oraz pokazuje pełny koszt zatrudnienia po stronie pracodawcy.
💼 Dane wynagrodzenia
zł
Wpisz wynagrodzenie brutto miesięcznie.
mies.
zł
Pomaga oszacować drugi próg podatkowy.
zł
🧾 Podatek i ulgi
zł
zł/rok
zł/rok
🏢 ZUS, zdrowotna i PPK
Dla UoP standardowo tak. Dla zlecenia może być dobrowolna.
%
%
🧑💻 B2B — uproszczone ustawienia
%
zł
zł
zł
B2B jest liczone jako przychód netto z faktury bez VAT. Składkę zdrowotną i ZUS możesz wpisać ręcznie.
Kalkulator ma charakter orientacyjny. Upraszcza część zasad, m.in. limity ulg, roczne rozliczenie PIT, zbiegi tytułów do ubezpieczeń, szczególne przypadki zlecenia, PPK i zdrowotną B2B. Przed decyzją kadrowo-podatkową sprawdź wynik z księgową.
Jak liczy się wynagrodzenie netto?
Od pensji brutto odejmowane są kolejno: składki ZUS finansowane przez pracownika, składka zdrowotna oraz zaliczka na podatek dochodowy. To, co zostaje, to wynagrodzenie netto. Poniżej mechanizm krok po kroku.
1
Od brutto odejmij składki ZUS (13,71%): emerytalna, rentowa, chorobowa
2
Od pozostałej kwoty policz składkę zdrowotną (9%)
3
Ustal podstawę i odejmij koszty uzyskania oraz kwotę wolną
4
Odejmij zaliczkę na PIT (12% lub 32%) — zostaje netto
Uproszczony schemat
netto = brutto − ZUS − zdrowotna − zaliczka PIT
ZUS pracownika ≈ 13,71% brutto · zdrowotna = 9% podstawy (brutto po ZUS) · PIT = 12% do progu, 32% powyżej, minus kwota wolna i koszty uzyskania
Składka zdrowotna od 2022 roku nie jest już odliczana od podatku, co realnie obniżyło pensje netto. Kwota wolna (30 000 zł rocznie) realizowana jest przez comiesięczne pomniejszenie zaliczki o 300 zł, jeśli złożyłeś pracodawcy PIT-2.
Co podnosi netto?
Ulga dla młodych
Osoby do 26. roku życia nie płacą PIT (do limitu rocznego) — netto bliskie brutto po ZUS.
Podwyższone koszty
Dla dojeżdżających spoza miejsca pracy koszty uzyskania są wyższe, co obniża podatek.
PPK obniża netto o składkę pracownika (od 2%), ale buduje Twoje oszczędności emerytalne, do których dokłada pracodawca i państwo. To „potrącenie”, które wraca do Ciebie.
Wynagrodzenia — składki i stawki 2026
aktualizowane co rok
Poniżej najważniejsze wartości obowiązujące w 2026 roku, które wpływają na przeliczenie brutto na netto przy umowie o pracę.
4 806 zł
płaca minimalna brutto (~3 606 netto)
13,71%
składki ZUS pracownika
9%
składka zdrowotna
12% / 32%
stawki PIT (próg 120 000 zł)
30 000 zł
kwota wolna od podatku (rocznie)
250 / 300 zł
koszty uzyskania (zwykłe / dojazd)
Składki ZUS pracownika to suma: emerytalnej 9,76%, rentowej 1,5% i chorobowej 2,45%. Kwota wolna realizowana jest przez pomniejszenie miesięcznej zaliczki o 300 zł (po złożeniu PIT-2). Ulga dla młodych (do 26. roku życia) zwalnia z PIT przychody do 85 528 zł rocznie. Minimalna stawka godzinowa w 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto.
Dane orientacyjne na 2026 rok, oparte na stawkach ZUS i przepisach podatkowych. Wysokość składek może zależeć od indywidualnej sytuacji (np. przekroczenie rocznego limitu podstawy ZUS).
Ile to netto? Przykłady wynagrodzeń
Orientacyjne wynagrodzenie netto przy umowie o pracę, podstawowych kosztach uzyskania i kwocie wolnej (bez PPK, powyżej 26 lat). Wpisz własną kwotę w kalkulator, by policzyć dokładnie.
4 806 zł brutto
~3 606 zł
netto „na rękę”
7 000 zł brutto
~5 070 zł
netto „na rękę”
10 000 zł brutto
~7 080 zł
netto „na rękę”
Im wyższe wynagrodzenie, tym większy udział podatku — po przekroczeniu progu 120 000 zł rocznie nadwyżka opodatkowana jest stawką 32%. Osoby do 26 lat z ulgą dla młodych mają netto wyraźnie wyższe.
Brutto, netto i koszt pracodawcy
Wokół jednej umowy krążą trzy różne kwoty. Warto rozumieć, czym się różnią:
Brutto
Kwota z umowy, przed potrąceniami
Netto
To, co trafia na konto „na rękę”
Koszt pracodawcy
Brutto + składki firmy (~+20%)
Potrącenia
ZUS + zdrowotna + PIT
Umowa o pracę a zlecenie i dzieło
Umowa o pracę
Pełne składki ZUS i ochrona kodeksu pracy, urlop, chorobowe. Najwyższe potrącenia, ale pełne zabezpieczenie.
Zlecenie / dzieło
Inne zasady oskładkowania; dzieło bez ZUS, ale z PIT. Większa elastyczność, mniej ochrony. Liczone według odrębnych reguł.
Każdy rodzaj umowy ma osobny kalkulator, bo zasady naliczania składek i kosztów uzyskania się różnią. Przy tej samej kwocie brutto netto może być inne w zależności od typu umowy.
Najczęstszy błąd przy negocjacji pensji
Mylenie brutto z netto. Pracodawca prawie zawsze podaje kwotę brutto, a Ty myślisz o tym, co wpłynie na konto. Przed rozmową o podwyżce albo nową ofertą przelicz brutto na netto — żeby wiedzieć, ile realnie zyskasz „na rękę”, a nie tylko na papierze.
Najczęstsze pytania o wynagrodzenie
Przy umowie o pracę z podstawowymi kosztami uzyskania i kwotą wolną, 5 000 zł brutto to około 3 660 zł netto. Dokładna kwota zależy od ulg (np. dla młodych), PPK i podwyższonych kosztów. Wpisz swoją kwotę w kalkulator powyżej, by policzyć precyzyjnie.
Z pensji brutto pracownik finansuje składki ZUS: emerytalną (9,76%), rentową (1,5%) i chorobową (2,45%) — łącznie 13,71%. Następnie naliczana jest składka zdrowotna 9% oraz zaliczka na podatek dochodowy. To, co zostaje, to wynagrodzenie netto.
Nie — ulga dla młodych zwalnia z PIT przychody do 85 528 zł rocznie dla osób do ukończenia 26. roku życia. Składki ZUS i zdrowotną nadal się płaci, ale brak podatku sprawia, że netto jest wyraźnie wyższe. Kalkulator uwzględnia tę ulgę po zaznaczeniu opcji.
To pełny koszt zatrudnienia — wynagrodzenie brutto plus składki ZUS finansowane przez pracodawcę (emerytalna, rentowa, wypadkowa) oraz Fundusz Pracy i FGŚP. Przy pensji 5 000 zł brutto koszt pracodawcy wynosi około 6 024 zł, czyli mniej więcej 20% ponad brutto.
Kwota wolna to 30 000 zł rocznie. W praktyce realizowana jest przez comiesięczne pomniejszenie zaliczki na podatek o 300 zł — pod warunkiem, że złożyłeś pracodawcy formularz PIT-2. Bez PIT-2 zaliczka jest wyższa, a nadpłatę odzyskasz dopiero w rocznym rozliczeniu.
Tak, podstawowa składka pracownika to 2% wynagrodzenia brutto, potrącane z netto. W zamian pracodawca dokłada minimum 1,5%, a państwo dopłaca dodatkowe kwoty. To forma oszczędzania — pieniądze trafiają na Twoje konto emerytalne, a nie do budżetu państwa.
Brutto to kwota z umowy, przed potrąceniami. Netto to kwota „na rękę”, którą faktycznie dostajesz na konto — po odjęciu składek ZUS, zdrowotnej i zaliczki na podatek. Różnica między nimi to około 25–35% przy umowie o pracę, zależnie od ulg i kosztów.
