Przelicz wynagrodzenie z umowy zlecenie brutto na netto — z uwzględnieniem statusu zleceniobiorcy (student, etat, jedyne źródło), składek ZUS i kosztów uzyskania. Wynik od razu, bez logowania.
Netto „na rękę”
wg statusu
Składki ZUS
lub ich brak
Student do 26 lat
brutto = netto
Po co przeliczać umowę zlecenie?
Umowa zlecenie to najbardziej „zmienna” forma — to samo brutto daje zupełnie różne netto w zależności od statusu zleceniobiorcy. Student do 26 lat dostaje brutto równe netto, osoba z etatem płaci tylko zdrowotną, a przy jedynym źródle dochodu obowiązują pełne składki. Kalkulator uwzględnia te warianty, więc od razu widzisz, ile realnie trafi na konto.
Jak liczy się netto z umowy zlecenie?
Od brutto odejmuje się składki ZUS (jeśli obowiązują), następnie koszty uzyskania i podatek. Kluczowy jest status zleceniobiorcy — to on decyduje, które składki w ogóle się nalicza.
1
Określ status (student, etat, jedyne źródło)
2
Nalicz składki ZUS — jeśli obowiązują dla tego statusu
3
Odejmij koszty uzyskania (20% lub 50% przy prawach autorskich)
4
Odejmij zaliczkę PIT (12%) — zostaje netto
Schemat obliczenia
netto = brutto − ZUS − zdrowotna − PIT
KUP = 20% (standard) lub 50% (prawa autorskie)
ZUS (gdy obowiązuje): emerytalna 9,76% + rentowa 1,5% + chorobowa 2,45% (dobrowolna). Zdrowotna 9%. PIT 12% liczony od podstawy po odjęciu składek i kosztów uzyskania (KUP).
Standardowe koszty uzyskania to 20% przychodu po odjęciu składek. Przy umowach obejmujących prawa autorskie (np. praca twórcza, programowanie, grafika) można stosować 50% kosztów — co obniża podatek. Wymaga to odpowiedniego zapisu w umowie.
Status decyduje o składkach
Student do 26 lat
Brak składek ZUS i brak PIT (ulga dla młodych). Brutto równa się netto.
Z etatem ≥ minimalna
Składki społeczne dobrowolne — obowiązkowa tylko zdrowotna. Wyższe netto.
Mała umowa do 200 zł brutto rozliczana jest ryczałtem 12% — bez odliczania kosztów uzyskania i bez ulgi dla młodych. To wyjątek od standardowych zasad.
Umowa zlecenie — stawki i składki 2026
aktualizowane co rok
Poniżej wartości obowiązujące w 2026 roku przy rozliczaniu umowy zlecenie. Zakres składek zależy od statusu zleceniobiorcy.
30,50 zł
minimalna stawka godzinowa brutto
9,76%
składka emerytalna
1,5%
składka rentowa
9%
składka zdrowotna
20% / 50%
koszty uzyskania (standard / prawa autorskie)
85 528 zł
limit ulgi dla młodych (do 26 lat)
Składka chorobowa (2,45%) jest dobrowolna — daje prawo do zasiłku, ale trzeba złożyć wniosek. Składki społeczne są obowiązkowe, gdy zlecenie to jedyne źródło dochodu. Przy zbiegu tytułów (etat z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym — 4806 zł brutto) obowiązuje tylko składka zdrowotna. Podatek wg skali: 12% do progu 120 000 zł, 32% powyżej.
Dane na 2026 rok, oparte na stawkach ZUS i przepisach podatkowych. Wysokość składek zależy od statusu zleceniobiorcy i zbiegu tytułów do ubezpieczenia.
Ile na rękę ze zlecenia? Przykłady
To samo brutto, różne netto — wszystko zależy od statusu. Przykład dla 4000 zł brutto, standardowe koszty 20%. Wpisz własne dane w kalkulator powyżej.
student do 26 lat
4 000 zł
brutto = netto
zbieg z etatem
~3 300 zł
tylko zdrowotna
jedyne źródło
~2 900 zł
pełne składki
Różnica między studentem a osobą z pełnym ZUS to ponad 1 000 zł przy tej samej kwocie brutto. Dlatego przy umowie zlecenie status zleceniobiorcy jest najważniejszą informacją do wyliczenia.
Status zleceniobiorcy — 3 warianty
Student / etat
Student do 26 lat: zero składek, brutto = netto. Zbieg z etatem: tylko zdrowotna. Najwyższe netto.
Jedyne źródło
Pełne składki społeczne + zdrowotna. Najniższe netto, ale budujesz kapitał emerytalny i masz ubezpieczenie. Pełne oskładkowanie.
Co warto wiedzieć o zleceniu
Ulga dla młodych
Brak PIT do 26 lat (limit 85 528 zł)
50% kosztów
Przy prawach autorskich (limit 120 tys.)
Chorobowe dobrowolne
Wniosek + 2,45% = prawo do zasiłku
Minimalna stawka
30,50 zł/h brutto, z ewidencją czasu
Mała umowa ≤ 200 zł
Ryczałt 12%, bez kosztów i ulgi
Brak urlopu
Chyba że zapisany w umowie dobrowolnie
Najczęstszy błąd przy zleceniu
Niezgłoszenie statusu lub utrata statusu studenta. Jeśli skończysz 26 lat lub stracisz status studenta w trakcie umowy, zwolnienie z ZUS znika — a zleceniodawca musi naliczyć składki. Niezgłoszona zmiana może skutkować zaległościami z odsetkami. Decyduje data wypłaty, nie podpisania umowy.
Najczęstsze pytania o umowę zlecenie
To zależy od statusu. Student do 26 lat dostaje pełne 4000 zł (brutto = netto). Przy pełnych składkach ZUS (jedyne źródło) zostaje około 2 900 zł netto. Przy zbiegu z etatem (tylko zdrowotna) około 3 200–3 400 zł. Wpisz kwotę i status w kalkulator powyżej, by policzyć dokładnie.
Nie. Student lub uczeń do ukończenia 26. roku życia jest całkowicie zwolniony ze składek ZUS od umowy zlecenie. W połączeniu z ulgą dla młodych (PIT-0) oznacza to, że brutto równa się netto — to największa zaleta zlecenia dla młodych. Warunkiem jest aktywny status studenta i wiek poniżej 26 lat w dniu wypłaty.
Gdy zlecenie jest jedynym źródłem dochodu: emerytalna (9,76%), rentowa (1,5%), zdrowotna (9%) — obowiązkowe, oraz chorobowa (2,45%) dobrowolnie. Przy zbiegu tytułów (masz etat z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym) obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna, reszta dobrowolna.
To sytuacja, gdy masz więcej niż jeden tytuł do ubezpieczenia — np. etat i zlecenie. Jeśli z etatu zarabiasz co najmniej minimalne wynagrodzenie (4806 zł brutto w 2026), od zlecenia płacisz tylko składkę zdrowotną. Składki społeczne są wtedy dobrowolne, więc netto ze zlecenia jest wyższe.
Podwyższone koszty 50% przysługują przy umowach obejmujących prawa autorskie — gdy efektem pracy jest utwór (program, grafika, tekst, muzyka). Wymaga to zapisu o przeniesieniu praw autorskich w umowie. Limit roczny to 120 000 zł; po jego przekroczeniu stosuje się standardowe 20%.
Nie z mocy prawa. Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna (Kodeks cywilny), a nie umowa o pracę, więc nie przewiduje płatnego urlopu wypoczynkowego. Strony mogą jednak dobrowolnie zapisać w umowie prawo do płatnych dni wolnych — zależy to od woli zleceniodawcy.
Zlecenie to umowa cywilnoprawna — większa elastyczność, ale brak ochrony kodeksu pracy: bez gwarantowanego urlopu, okresu wypowiedzenia czy stażu pracy. Oskładkowanie zależy od statusu (student, zbieg tytułów). Umowa o pracę daje pełną ochronę i pełne składki, ale niższe netto. Każda ma osobny kalkulator.
